Steeds meer mensen kiezen ervoor om parttime te ondernemen naast een baan in loondienst. Ondernemen naast een vaste baan biedt financiële vrijheid en het geeft de mogelijkheid om geleidelijk te groeien. Tegelijkertijd brengt deeltijd ondernemen naast een baan in loondienst juridische aandachtspunten met zich mee. In deze blog zet ik de belangrijkste juridische risico’s overzichtelijk voor je op een rij.
Controleer je arbeidsovereenkomst
De eerste en belangrijkste stap is het checken van jouw arbeidscontract. Hierin kunnen bepalingen staan die invloed hebben op jouw plannen om te ondernemen. Zo kunnen er in jouw arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- of nevenwerkzaamhedenbeding staan. Een concurrentiebeding verbiedt jou om activiteiten uit te voeren die concurrerend zijn met jouw werkgever. Vaak kennen we alleen concurrentiebedingen die gelden na uitdiensttreding, maar ook tijdens jouw dienstverband kan een concurrentiebeding van kracht zijn. Een relatiebeding voorkomt dat je zakelijke relaties of klanten van jouw werkgever benadert. Ook dit kan relevant zijn als je in dezelfde branche wilt ondernemen. Daarnaast bevatten veel contracten een nevenwerkzaamhedenbeding. Hierin staat dat je toestemming nodig hebt van je werkgever om naast jouw baan andere werkzaamheden te verrichten. Sinds de invoering van Europese regelgeving (Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie) mag een werkgever dit niet zomaar weigeren, maar beperkingen kunnen wel gerechtvaardigd zijn. Mogelijke beperkingen kunnen gelden wanneer er bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen beschermd moeten worden of wanneer er sprake is van een belangenconflict.
Loyaliteit en goed werknemerschap
Ook als er niets expliciet in je contract staat, heb je als werknemer een wettelijke plicht tot goed werknemerschap. Dit betekent dat jouw onderneming jouw werkprestaties niet negatief mag beïnvloeden, je mag geen vertrouwelijke informatie gebruiken en je mag jouw werkgever niet benadelen. Werk je bijvoorbeeld met dezelfde klanten, leveranciers of bedrijfsgeheimen? Dan kan dit juridisch problematisch zijn en is oplettendheid geboden.
Arbeidstijden
Tot slot heb je in loondienst te maken met de Arbeidstijdenwet. Als ondernemer hoef jij je niet aan deze wetgeving te houden, maar indien je structureel overbelast raakt kan dit wel gevolgen hebben. Bij ziekte kan namelijk discussie ontstaan over de oorzaak van de overbelasting en dit kan weer gevolgen hebben voor eventuele loondoorbetaling.
Tip: Bespreek jouw plannen open met jouw werkgever om misverstanden en conflicten te voorkomen. Jouw werkgever kan via de informatie op de website van de Kamer van Koophandel zien dat je als ondernemer ingeschreven bent. Transparantie is daarom vaak verstandig.
Laat jouw juridische positie checken
Overweeg je om te starten met ondernemen naast jouw baan, maar weet je niet zeker of dit juridisch mogelijk is? Twijfel je over de uitleg van jouw arbeidscontract of de reikwijdte van een concurrentie- of relatiebeding? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Dit kan veel problemen en kosten achteraf voorkomen. Wie goed voorbereid start met ondernemen naast loondienst vergroot de kans op succesvol ondernemerschap. Neem nu vrijblijvend contact met me op en laat mij je helpen om met een gerust hart te starten met parttime ondernemen.
Auteur: mr. Chantal Haverkamp